Mening, Mestring og Moro.

Uten å gi vitenskapelige begrunnelser vil jeg påstå at Mening, Mestring og Moro er grunnleggende for om ansatte (ledere og medarbeidere) både trives og lykkes i sin arbeidssituasjon.

Påstandene begrunnes i korte trekk i det følgende.

Mening:

⇒ de ansatte ser mening med det de gjør.

Å se sammenheng og finne mening er noe av det aller viktigste for oss mennesker. Meningen jeg skaper, blir mine verdier, min sannhet – virkeligheten.

Meningsfølelsen gir indre motivasjon og utvikler selvfølelse.

Mestring:

⇒ de ansatte mestrer det de gjør.

Å gjøre oppgaver vi har gode forutsetninger for å lykkes med. Den enkeltes egenskaper og ferdigheter skaper mestring.

Mestringsfølelsen gjør at vi vokser og utvikler selvtillit.

Moro:

⇒ de ansatte gleder seg over det de gjør (moro).

Glede øker energien, vitalitet, tenking, kreativitet, læring og hjelpsomhet.

De fleste av oss søker «moro». Den er forløsende sammen med mening og mestring. Morofølelsen skaper «gjennomføringskraft».

Alle har et genuint ønske om å ha det bra og lykkes med det de jobber med. Fremgang og trivsel oppstår der mening, mestring og moro møtes. Det man elsker å gjøre gir sannsynligvis mening, man er flink til det og man synes det gir glede.

Lykke til.

Ønsker du kontakt? Trykk her

Dette innlegget ble publisert i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling. Bokmerk permalenken.