Kategoriarkiv: Organisasjonsutvikling

Perspektiv på strategisk utvikling av kultur og organisasjon.

5 muligheter som er tilgjengelig for alle virksomheter.

Begeistring kan oppleves som en kombinasjon av «mening», «mestring» og «moro». De vi omtaler som begeistrede ser ofte mening i det de gjør, mestrer det godt og har det moro med det de gjør. De fremstår som ressurssterke. Slike mennesker … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 5 muligheter som er tilgjengelig for alle virksomheter.

Invitasjon til Webinar

  Hvorfor er det nå viktig at du er bevisst på dine beslutninger? I en usikker verden, i en usikker tid, hvordan får man oversikten til å ta bevisste kloke beslutninger?   Bli med på dette unike coachingwebinaret fra ValueMiner … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Invitasjon til Webinar

Forbedringsprosesser vs endringsprosesser

En forbedring er forpliktende til en positiv endring. Her ligger det planer, struktur og klare målsetninger om nettopp forbedringer. Vi gjennomfører aktiviteter «for bedring». Du har kanskje hørt historien om Alice i Eventyrland? Hun havnet i svært mange uklare situasjoner. … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Forbedringsprosesser vs endringsprosesser

5 tiltak som kan styrke de ansattes engasjement.

Du har sikkert hørt om de to steinhuggerne som arbeidet i et steinbrudd med å hogge til like steinblokker. De ble spurt hva de drev med. «Jeg hugger i stein» sa den ene. «Jeg bygger en katedral» sa den andre. … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 5 tiltak som kan styrke de ansattes engasjement.

Slik kan gode lederteam skapes

Å delta i et leder-T.E.A.M. kan være både være attraktivt og A.R.T.I.G. Ledelse er å lykkes sammen med andre. Ledergrupper lykkes også best sammen. De gir hverandre inspirasjon, deler erfaringer, støtter hverandre og utfordrer hverandre. De trekker i samme retning … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik kan gode lederteam skapes

5 tips for selvledelse for ledere.

For å lykkes med å lede andre er det en forutsetning at du lykkes med å lede deg selv. Skal du lykkes med deg selv må du ta deg selv på alvor. Du er faktisk tjent med å lede deg … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for 5 tips for selvledelse for ledere.

Dette betyr stolthet i ethvert fellesskap.

Atmosfære, attityde og adferd skaper et inntrykk av hvordan stemningen er på en arbeidsplass. Kulturen sitter på en måte i veggene. Følelsene til de som jobber der blottlegges ubevisst og det er lett å danne seg en oppfatning om hvordan … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Dette betyr stolthet i ethvert fellesskap.

4 årsaker til at sjefer kan bli nærmest overflødig.

I et fremtidsrettet perspektiv kommer endringene enten vi liker det eller ei. Mye tyder på at sjefs/leder-rollen også vil endres. Det er som du sikkert vet overflod av betraktere som vil dytte på deg bøker, webinar og kurs om hvordan … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 4 årsaker til at sjefer kan bli nærmest overflødig.

Hemmeligheten bak et godt rykte

Det handler om å være grei, høflig, snill, omgjengelig og ydmyk. Vis gjerne verden at du er flink og rask uten å være påtrengende og kverulerende. Sørg for å bli og forbli godt likt. På samme måte som at «all … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Hemmeligheten bak et godt rykte

40% er i aktivt jobbsøk. Hvorfor?

40% av alle ansatte i privat sektor har søkt på nye jobber, eller vært i jobbintervju, i løpet av de siste 2 årene viser en undersøkelse (Opinion 2018). Én av tre oppgir at de enten er i aktiv søkeprosess, eller … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 40% er i aktivt jobbsøk. Hvorfor?

Arbeid er mer enn arbeidsoppgaver

Medarbeidere som bare nesten lykkes går på jobben for å utføre sine arbeidsoppgaver og tjene penger. De som lykkes helt og skaper ekstraordinære resultater går på jobben for å ha det gøy. De har en genuin interesse for sine arbeidsoppgaver, … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Arbeid er mer enn arbeidsoppgaver

Slik utvikles mening og stolthet på arbeidsplassen.

En medarbeider som ser mening i sitt arbeid er en stolt medarbeider som utfører sine oppgaver med glede. Dette resulterer i effektivitet og inntjening. Meningsfylte oppgaver og vår higen etter å løse dem skaper også mestring. Med mestringen kommer anerkjennelse … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik utvikles mening og stolthet på arbeidsplassen.

Friskfaktorer kan skape inntjening og trivsel.

Å arbeide helsefremmende er en offensiv strategi til inntjening og trivsel. Ved å dyrke frem «det friske» i virksomheten skaper du inntjening og overskudd, for både ansatte og virksomheten. Å dyrke frem friskfaktorene er å muliggjøre, oppfordre, tillate, til og … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Friskfaktorer kan skape inntjening og trivsel.

Gode tips for å oppnå ekstraordinære resultat.

Det er de ansattes evner og drive som skaper resultater. Med rett kompetanse og vilje til å omsette denne vil enhver ansatt bidra maksimalt til virksomheten. Både ledere og medarbeidere sitter på en «gullgruve» dere forvalter. Denne forvaltningen holder dessverre … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Gode tips for å oppnå ekstraordinære resultat.

Din virksomhet bæres av kulturen.

En virksomhetskultur er summen av de verdier, holdninger og normer for adferd man finner blant alle ansatte i en virksomhet. Å samles om fellesverdiene, og å etterleve disse, er fundamentet for enhver suksessfull virksomhet. Virksomhetskulturen bør benyttes aktivt og understøtte … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Din virksomhet bæres av kulturen.

Hemmeligheten bak arbeidsglede, suksess og trivsel.

Relasjoner er så viktig at de kan bety mer enn selve arbeidsoppgavene for arbeidsgleden, suksessen og trivselen. De henger nøye sammen og påvirker hverandre. Uten gode relasjoner og begeistring er det aldri oppnådd stor suksess. Mer i lønn og rikdom … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Hemmeligheten bak arbeidsglede, suksess og trivsel.

10 nyttige tips som kan forbedre din lykke.

Lykke er en opplevelse basert på gode følelser, oppriktig glede. Verken lykke eller andre følelser er vedvarende. De kommer og går og kan oppleves sterkt eller svakt i korte og lange øyeblikk. Opplevelsen av lykke er høyst individuelt og det … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for 10 nyttige tips som kan forbedre din lykke.

Slik gir innsikt god utsikt og oversikt

Både innsikt og utsikt kan ha flere betydninger, avhengig av sammenhengen. I det følgende betyr innsikt forståelse og kunnskap. Utsikt betyr her både oversikt og muligheter. Når du har opparbeidet god innsikt om en problemstilling har du etablert både god … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik gir innsikt god utsikt og oversikt

Jesus og Julenissen

Vi mennesker er forskjellige og vår egen opplevelse er selvsagt sann for hver og en av oss. Våre opplevelser farges av våre holdninger og forventninger. Hvordan vi møter hverandre, opplever hverandre og respekterer hverandre kan vi påvirke selv ved å … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Jesus og Julenissen

Vær så god å bli lykkelig

Har du noen gang tenkt: ”Hvis jag bare… ….får en årslønn på over en million……..eller…….vinner mot mine konkurrenter…..finner en smellvakker livspartner …………… da blir jeg lykkelig Alt dette er vel og bra å ønske seg. Problemet er at slike forutsetninger … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Vær så god å bli lykkelig

This is not it – but it’s a part of it.

..eller på norsk. «Dette» er ikke løsningen, kun en del av den. I våre dager er stressymptomer og mental ubalanse blitt «veldig populært». Det finnes sjelden entydige svar på hva som er problemet. Det finnes ingen fasit på løsningen heller. … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for This is not it – but it’s a part of it.

Hva vil du oppnå i 2014?

«Det avgjørende for å kunne bli et lykkelig menneske, er at det er en selv som har styringen i eget liv» Aristotles Mange av oss er flinke til å lage handlelister for å få hjem rett ingredienser til familiens måltider. … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Hva vil du oppnå i 2014?

Tips for å bli forstått slik du vil bli forstått!

God kommunikasjon tilrettelegger for trivsel, effektivitet og overskudd. For både personer, virksomheter og samfunnet. Det er både oppklarende, konfliktløsende og konfliktforebyggende. Dette skaper ro, ”godfølelse” og lavt stressnivå. God kommunikasjon minimerer feiltolkninger, frustrasjon og konflikter. Trenger du profesjonell coaching i … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Tips for å bli forstått slik du vil bli forstått!