Kategoriarkiv: Organisasjonsutvikling

Perspektiv på strategisk utvikling av kultur og organisasjon.

Slik kan gode lederteam skapes

Å delta i et leder-T.E.A.M. kan være både være attraktivt og A.R.T.I.G. Ledelse er å lykkes sammen med andre. Ledergrupper lykkes også best sammen. De gir hverandre inspirasjon, deler erfaringer, støtter hverandre og utfordrer hverandre. De trekker i samme retning … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik kan gode lederteam skapes

5 tips for selvledelse for ledere.

For å lykkes med å lede andre er det en forutsetning at du lykkes med å lede deg selv. Skal du lykkes med deg selv må du ta deg selv på alvor. Du er faktisk tjent med å lede deg … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for 5 tips for selvledelse for ledere.

Dette betyr stolthet i ethvert fellesskap.

Atmosfære, attityde og adferd skaper et inntrykk av hvordan stemningen er på en arbeidsplass. Kulturen sitter på en måte i veggene. Følelsene til de som jobber der blottlegges ubevisst og det er lett å danne seg en oppfatning om hvordan … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Dette betyr stolthet i ethvert fellesskap.

4 årsaker til at sjefer kan bli nærmest overflødig.

I et fremtidsrettet perspektiv kommer endringene enten vi liker det eller ei. Mye tyder på at sjefs/leder-rollen også vil endres. Det er som du sikkert vet overflod av betraktere som vil dytte på deg bøker, webinar og kurs om hvordan … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 4 årsaker til at sjefer kan bli nærmest overflødig.

Hemmeligheten bak et godt rykte

Det handler om å være grei, høflig, snill, omgjengelig og ydmyk. Vis gjerne verden at du er flink og rask uten å være påtrengende og kverulerende. Sørg for å bli og forbli godt likt. På samme måte som at «all … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Hemmeligheten bak et godt rykte

40% er i aktivt jobbsøk. Hvorfor?

40% av alle ansatte i privat sektor har søkt på nye jobber, eller vært i jobbintervju, i løpet av de siste 2 årene viser en undersøkelse (Opinion 2018). Én av tre oppgir at de enten er i aktiv søkeprosess, eller … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for 40% er i aktivt jobbsøk. Hvorfor?

Arbeid er mer enn arbeidsoppgaver

Medarbeidere som bare nesten lykkes går på jobben for å utføre sine arbeidsoppgaver og tjene penger. De som lykkes helt og skaper ekstraordinære resultater går på jobben for å ha det gøy. De har en genuin interesse for sine arbeidsoppgaver, … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Arbeid er mer enn arbeidsoppgaver

Slik utvikles mening og stolthet på arbeidsplassen.

En medarbeider som ser mening i sitt arbeid er en stolt medarbeider som utfører sine oppgaver med glede. Dette resulterer i effektivitet og inntjening. Meningsfylte oppgaver og vår higen etter å løse dem skaper også mestring. Med mestringen kommer anerkjennelse … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik utvikles mening og stolthet på arbeidsplassen.

Friskfaktorer skaper inntjening og trivsel

Å arbeide helsefremmende er en offensiv strategi til inntjening og trivsel. Ved å dyrke frem «det friske» i virksomheten skaper du inntjening og overskudd, for både ansatte og virksomheten. Å dyrke frem friskfaktorene er å muliggjøre, oppfordre, tillate, til og … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Friskfaktorer skaper inntjening og trivsel

Er tiden moden for å oppnå ekstraordinære resultater?

Er tiden moden for å oppnå de ekstraordinære resultatene virksomheten aldri har vært i nærheten av? De aller fleste virksomheter underpresterer i forhold til hva de har kapasitet til. Det gjelder sannsynligvis også din virksomhet. Dette er du sikkert klar … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Er tiden moden for å oppnå ekstraordinære resultater?

Din virksomhet bæres av kulturen.

En virksomhetskultur er summen av de verdier, holdninger og normer for adferd man finner blant alle ansatte i en virksomhet. Å samles om fellesverdiene, og å etterleve disse, er fundamentet for enhver suksessfull virksomhet. Virksomhetskulturen bør benyttes aktivt og understøtte … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling | Kommentarer er skrudd av for Din virksomhet bæres av kulturen.

Hemmeligheten bak utvikling av arbeidsglede, suksess og trivsel.

Mer i lønn og rikdom gir oss dessverre hverken mer arbeidsglede, suksess eller trivsel. Mange av oss higer etter rikdom og materielle goder, og har dette som måleparameter for trivsel og lykke. Rikdom gir handlekraft og bekymringsløs økonomi. Det er … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Hemmeligheten bak utvikling av arbeidsglede, suksess og trivsel.

Hvordan er lykke?

Hvordan er lykke? Hvordan finner vi lykken? Hvordan forholder vi oss til lykke? Svarene på spørsmålene over blir svært personlige. Det er i seg selv et godt grunnlag. Lykke kan oppleves som et kort eller langt øyeblikk. Mange brudepar beskriver … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Hvordan er lykke?

Slik gir innsikt god utsikt og oversikt

Både innsikt og utsikt kan ha flere betydninger, avhengig av sammenhengen. I det følgende betyr innsikt forståelse og kunnskap. Utsikt betyr her både oversikt og muligheter. Når du har opparbeidet god innsikt om en problemstilling har du etablert både god … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Slik gir innsikt god utsikt og oversikt

Jesus og Julenissen

Vi mennesker er forskjellige og vår egen opplevelse er selvsagt sann for hver og en av oss. Våre opplevelser farges av våre holdninger og forventninger. Hvordan vi møter hverandre, opplever hverandre og respekterer hverandre kan vi påvirke selv ved å … Les videre

Skrevet i Ledelse, Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Jesus og Julenissen

Vær så god å bli lykkelig

Har du noen gang tenkt: ”Hvis jag bare… ….får en årslønn på over en million……..eller…….vinner mot mine konkurrenter…..finner en smellvakker livspartner …………… da blir jeg lykkelig Alt dette er vel og bra å ønske seg. Problemet er at slike forutsetninger … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Vær så god å bli lykkelig

This is not it – but it’s a part of it.

..eller på norsk. ”Dette” er ikke løsningen, kun en del av den. I våre dager er stressymptomer og mental ubalanse blitt «veldig populært». Det finnes sjelden entydige svar på hva som er problemet. Det finnes ingen fasit på løsningen heller. … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for This is not it – but it’s a part of it.

Hva vil du oppnå i 2014?

«Det avgjørende for å kunne bli et lykkelig menneske, er at det er en selv som har styringen i eget liv» Aristotles Mange av oss er flinke til å lage handlelister for å få hjem rett ingredienser til familiens måltider. … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Hva vil du oppnå i 2014?

Tips for å bli forstått slik du vil bli forstått!

God kommunikasjon tilrettelegger for trivsel, effektivitet og overskudd. For både personer, virksomheter og samfunnet. Det er både oppklarende, konfliktløsende og konfliktforebyggende. Dette skaper ro, ”godfølelse” og lavt stressnivå. God kommunikasjon minimerer feiltolkninger, frustrasjon og konflikter. Trenger du profesjonell coaching i … Les videre

Skrevet i Organisasjonsutvikling, Personlig utvikling | Kommentarer er skrudd av for Tips for å bli forstått slik du vil bli forstått!